企业员工签协议未完成业绩要扣钱 法官:不得将风险转嫁

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“对赌协议”一词常跳极速十分快三-极速十分快三官方出在投资领域极速十分快三-极速十分快三官方,是双方对于未来不确定情况的一种生活 约定。由于 约定的条件跳出,投资方可不还可以 行使一种生活 权利;由于 约定的条件不跳出,融资方则行使一种生活 权利。一种生活 高风险的协议在投资界跳出本无可厚非,但有的用人单位却也和劳动者玩起了“对赌”。近期,大兴法院就审理了一齐劳动争议纠纷案件,一家知极速十分快三-极速十分快三官方名的医药极速十分快三-极速十分快三官方公司与员工签订“对赌协议”,由于 员工未达到净利润考核,公司拒不撤出 保证金,被员工告上了法庭。

企业员工签协议 未完成业绩要扣钱

原告韩某诉称,2014年10月,入职被告公司,担任药店店长一职,双方签订了三年的劳动合同。在2015年1月,双方签了一一两个多所谓的“承包合同”,由韩某向公司交了8万元保证金。公司承诺,一年承包期满了就会返还保证金。

但到了2015年8月,被告公司就与原告解除了劳动合同,并拒绝撤出 保证金。2016年1月,原告到北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,本来开发区劳仲委作出不予受理的裁决。原告不服仲裁结果,诉至法院,请求判令被告返还8万元保证金。

法庭上,被告某知名医药公司辩称,不同意原告的诉讼请求。称双方签订的实际上是一一两个多“对赌协议”,约定在2015年进行净利润考核,原告在该期间要完成128万元净利润的目标。在一年内超出的净利润归原告,低于128万元的差额要从8万元保证金中扣除。原告2015年前8个月完成的净利润为负值,根据合同约定,8万元保证金应用于抵扣净利润。

企业有违公平原则 判决撤出 保证金

大兴法院经审理认为,用人单位不得要求劳动者提供担保由于 以本来 名义向劳动者收取财物。该医药公司让员工交纳8万元保证金,利润差额“多退少扣”的做法,将企业经营的风险转由劳动者承担,有违公平原则,地处明显不当。故判决该医药公司撤出 韩某8万元保证金。

一审宣判后,医药公司不服,认为双方签订了合同,韩某那末完成净利润指标,8万元保证金应用于抵扣净利润,向北京市第二中级人民法院提出上诉。

北京市二中院审理后认为,一审法院经过依法审判作出的判决合理合法,最终判决驳回上诉,维持原判。

企业不得将风险转嫁

■法官释法

法官表示, 医药公司与韩某签订相似“对赌协议”的“承诺书”,要求韩某上交8万元目标利润保证金的做法,是将企业经营的风险转由劳动者承担。这违反了公司应当诚信经营,也违反了用人单位不得要求劳动者提供担保的法律规定。

北京晨报记者 黄晓宇

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